La carriera dei nuovi assunti inizia con un periodo di formazione teorica. Al termine della formazione teorica per la qualifica di Sales Associate, scatta la promozione a sales engineer e inizia la fase di formazione pratica del programma di sviluppo che comprende un programma di mentorship formale. Questo perché in KEYENCE siamo impegnati ad aggiungere valore alla tua carriera e a sviluppare l'organizzazione più forte in qualsiasi settore.
Perché KEYENCE è impegnata a promuovere la tua carriera? La nostra è una scelta obbligata. In KEYENCE apprezziamo il successo e l'esperienza e promuoviamo di conseguenza.
Chi promuove KEYENCE? I migliori. Le nostre promozioni non sono mai basate sull'anzianità. Il nostro quadro di promozione è chiaro e trasparente: promuoviamo chi guida con l'esempio.
1. Formazione iniziale teorica sui nostri prodotti e le loro applicazioni.
2. Formazione pratica condotta da application engineer e direttori vendite esperti.
3. Apprendimento collaborativo con un gruppo di formazione.
4. Formazione sulla dimostrazione dei prodotti e giochi di ruolo formali con alcuni dei sales engineer KEYENCE di maggior successo.
5. Programma di mentorship formale e allenamento per rafforzare la formazione su applicazioni e prodotti e consolidare le capacità di vendita.
6. Job-shadowing e, in occasione delle visite agli uffici, telefonate di vendita congiunte a uffici vendita in tutto il paese.
1. Programma di mentorship formale per consentire ai nuovi dipendenti di apprendere da titolari esperti.
2. Programma di formazione studiato appositamente per le mansioni e le responsabilità specifiche di ciascun incarico.
1. I dipendenti attuali vengono valutati in base al merito per l'inserimento in un programma di sviluppo strutturato con lo scopo di sviluppare abilità cruciali per la leadership.
2. Promuovere la comprensione di qualsiasi aspetto della società, incluse le iniziative globali.
3. Immersione in tutti gli aspetti dell'attività di KEYENCE, incluse le funzioni e le responsabilità di ogni reparto aziendale e divisione vendita, così che i partecipanti possano suggerire dei miglioramenti.
4. Sponsorizzazione formale da manager di livello superiore e mentorship.
5. Prendere parte alla definizione degli obiettivi e alle riunioni con i dirigenti per fare il punto della situazione.
6. Formazione in gestione progetti.
1. Formazione sulla filosofia di KEYENCE.
2. Programma di sviluppo delle competenze KEYENCE.
3. Formazione ininterrotta e pratica sui prodotti, man mano che ne vengono realizzati di nuovi.
4. Programmi di certificazione per le tecnologie pertinenti.
5. Programmi premio e di apprezzamento per dare riconoscimento alle prestazioni individuali e di gruppo nei reparti vendite e aziendali.
6. Il percorso di lavoro in vari uffici nel corso del programma offre l'opportunità di imparare dai migliori.
